企業(yè)解除勞動者與勞動者的勞動關(guān)系
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
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企業(yè)與傷殘勞動者能不能解除勞動關(guān)系企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞
2020.07.09 170 -
企業(yè)能不能和勞動者解除勞動關(guān)系呢企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動者主動解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 151 -
勞動者怎么解除勞動關(guān)系？勞動者解除勞動關(guān)系方法：與用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.08.25 188
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企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級
2023-02-27 15,340 -
什么是勞動者與企業(yè)解除勞動關(guān)系的時限
員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件：用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，
2021-11-09 15,340 -
與勞動者合法解除勞動關(guān)系
1、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的，一般是雙方進行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動合同這件事進行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動合同的證明，并依法支付經(jīng)濟賠償金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同
2022-11-12 15,340 -
勞動者解除勞動關(guān)系
1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合
2023-08-28 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10
