企業(yè)不與勞動者解除勞動關(guān)系該怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a(bǔ)交欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時(shí)需要你有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關(guān)系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關(guān)系。
企業(yè)與傷殘勞動者能解除勞動關(guān)系，但前提是勞動者自愿的。一般如果勞動者因工傷殘的，用人單位不得解除勞動合同，如果勞動者需要解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系嗎企業(yè)不得與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，但傷殘勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的除外。企業(yè)與傷殘勞動者隨意解除勞動關(guān)系，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2020.10.20 128 -
企業(yè)能不能和勞動者解除勞動關(guān)系呢企業(yè)與傷殘勞動者可以解除勞動關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動者主動解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 151 -
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系怎么辦1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.01.19 139
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什么是勞動者與企業(yè)解除勞動關(guān)系的時(shí)限
員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系的條件：用人單位有《勞動合同法》第三十八條的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除，
2021-11-09 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后該怎么辦？
只要是有勞動關(guān)系，工齡計(jì)算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認(rèn)定沒有有影響 勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（１６條
2022-04-08 15,340 -
公司法人變更勞動者能否與該企業(yè)解除勞動關(guān)系
1、公司法人變更，可以與該企業(yè)的所有勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。 2、任何企業(yè)的管理制度都不能違反勞動法規(guī)，剝奪勞動者享有的休息、休假、加班補(bǔ)償?shù)鹊暮戏?quán)益。 3、“公司將本人調(diào)往其他地區(qū)工作”前提看原先
2022-01-31 15,340 -
企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同怎么辦？
有下列情形的，用人單位不得按照《勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-05-14 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04
