用人單位發(fā)生工傷可以直接要求賠償么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16212515877400093432.html">民事訴訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受傷職工可以通過人身傷害賠償要求用人單位賠償。工傷工人可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，申請工傷認(rèn)定。不申請工傷認(rèn)定的，超過時間規(guī)定不會接受認(rèn)定申請，也不能通過工傷獲得賠償。工人發(fā)生意外傷害的，單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款限定申請工傷認(rèn)定的，工傷工人或者其近親屬可以自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，職工受到多次工傷但未達(dá)到完全喪失勞動能力程度的，按照職工所受工傷最高一次的傷殘級別作為其工一傷待遇的評定標(biāo)準(zhǔn)。
-
工傷死亡單位可以要求賠償嗎工傷職工死亡待遇都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險待遇支付。職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
2020.08.03 147 -
工傷要賠償報銷是直接給單位還是個人根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。上述是否都由單位賠償，應(yīng)按按照實際情況進(jìn)行區(qū)分處理： 1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪
2020.11.12 588 -
工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償可以嗎根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，因工傷醫(yī)療費和賠償金等發(fā)生的爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對
2020.04.26 164
-
勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故后，可以直接起訴用人單位要求賠償嗎
關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人
2022-02-05 15,340 -
實習(xí)期間發(fā)生工傷可以要求用人單位賠償嗎
關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷
2022-04-17 15,340 -
工傷可以直接申請單位賠償嗎？
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出
2022-06-11 15,340 -
工傷后單位要求自己離職，要求單位不給報工傷，可以直接走人工傷嗎
勞動者工傷，鑒定為傷殘等級的，勞動者與用人單位之間解除勞動關(guān)系的，勞動者可以要求社保部門支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，勞動者需要提供工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定結(jié)論、病例資料、辭職書以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系
2022-02-13 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15
