工傷認定可否確認為勞動關系
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職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
進行工傷認定時一般需要先確認勞動關系。在確認勞動關系后，單位或者職工一方就可以依法提交工傷認定申請表、勞動關系的證明材料和醫(yī)療診斷證明等材料來申報工傷。
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工傷認定勞動關系如何確認工傷認定勞動關系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
工傷確認勞動關系工傷鑒定即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社
2020.11.23 115 -
工傷認定需要確認勞動關系嗎工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料，其中包括與用人單位存在勞動關系的材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動
2020.12.08 195
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工傷認定中能否確認勞動關系
1、工傷認定中不能確認勞動關系，對于勞動關系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認是否存在勞動關系屬于勞動爭議范圍。 2、根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)
2022-05-15 15,340 -
工傷認定勞動關系是否可以自行確認
1.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
2022-08-21 15,340 -
工傷認定可以確認勞動關系嗎
可確認勞動關系，《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
2022-02-03 15,340 -
工傷認定是否要先確認勞動關系
是的。申請工傷認定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。 職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，
2022-07-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:33
特定關系人受賄怎樣認定特定關系人受賄的認定標準是，行為人通過與國家工作人員存在密切關系，利用自身影響力，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物，數(shù)額較大或者有其他較重情節(jié)。特定關系人構成受賄共犯的認定條件： 1、國家工作人員行為已構成受賄罪。特
1,190 2023.02.22
