員工請病假勞動法有哪些規(guī)定
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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請長病假的職工，在病假期間和原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同；3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
員工請病假，勞動法并無規(guī)定，一般對于請假這個規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進行協(xié)商。
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員工請病假勞動法有什么規(guī)定員工請病假的勞動法規(guī)定是：一般對于請假這個規(guī)定，除了婚喪假以及產(chǎn)假等法律規(guī)定的假之外，其余的一般都是由公司章程進行規(guī)定，所以請病假應(yīng)該與公司進行協(xié)商。
2020.03.19 171 -
員工病假勞動法規(guī)定員工病假勞動法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因為患病，或者非工負傷，需要申請病假時，應(yīng)根據(jù)員工實際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個月至二十四個月的病假。如果員工實際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個月的
2022.04.16 5,420 -
勞動法規(guī)定職工有哪些病假？企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的，
2020.04.28 310
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員工請病假勞動法有哪些規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定員工請病假。一般來說，除婚喪假、產(chǎn)假等法律規(guī)定的假外，其余一般由公司章程規(guī)定，因此病假應(yīng)與公司協(xié)商。
2021-12-29 15,340 -
員工請病假勞動法規(guī)定
員工請病假的勞動法規(guī)定是： 《勞動法》第四條規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20
2023-02-17 15,340 -
勞動法對員工有哪些規(guī)定，病假有哪些規(guī)定
所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統(tǒng)稱為醫(yī)療期，其實是一回事。大多數(shù)人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續(xù)還是分段）都算進你的醫(yī)療期中。 具體你能享受多久的
2022-07-22 15,340 -
勞動法規(guī)定員工請病假有帶薪假嗎
沒有帶薪假，有病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1.醫(yī)療期的確定《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
2022-02-14 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11
