離職后公司是否要支付勞動者違約金
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假設(shè)是勞動者違約,用人單位可以要求其支付違約金,其有兩個作用: 其一:損害賠償作用。勞動者突然離職,肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計量上是有一定的困難的,在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的,某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局,如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失,只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念,用人單位收取違約的勞動者違約金,也可以看作對不守信者的一點處罰,是應(yīng)該的。綜合以上兩點作用可以看到:勞動者違約是要支付違約金的,多少要考慮到勞動者支付能力,造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,需要支付違約金。除此之外不得約定由勞動者支付違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢,但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。
公司高管在勞動合同期內(nèi)離職,如果沒有違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定,一般不要支付違約金。如果違反了上述約定之一,則要按照與公司的約定來支付一定數(shù)額的違約金。
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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1,691 2022.04.15 -
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