上海公司因懷孕調(diào)解無法勝訴,公司可以解除與孕婦勞動合同的仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、調(diào)解不成，可以直接申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，不能因懷孕降低工資，但是如果請病假，是按照病假工資待遇支付。 2、關(guān)于病假，上海有明確規(guī)定，工作第一年病假期是3個(gè)月，往后增加一年加一個(gè)月，您可請病假時(shí)間是4個(gè)月，如果超過醫(yī)療期仍未上班，公司可以曠工違反公司規(guī)章制度解除合同，法律規(guī)定不能因懷孕解除勞動合同，但是沒有說不能因?yàn)槠渌蚪獬?3、懷孕期間請病假，是按照病假工資待遇支付。 4、懷孕期間享受所有法律規(guī)定的待遇。 5、勞動關(guān)系順延至哺乳期結(jié)束，終止不再續(xù)簽，支付自工作日至終止日工作年限*平均工資*1
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與孕婦解除勞動合同是否合法，要看解除的理由。只有女職工在懷孕期間有重大違法違紀(jì)情況的，單位才能與其解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，懷孕期間用人單位不得以勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同，但是如果存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除合同的，此外雙方協(xié)商一致也是可以解除合同的。
-
公司懷孕可以解除勞動合同嗎一般情況下，公司不得與孕期女職工解除勞動合同，但是這種特殊保護(hù)并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。
2020.10.25 143 -
-
懷孕公司能解除勞動合同嗎不能，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
2020.02.16 169
-
懷孕期間公司能解除勞動合同嗎？公司可以解除孕婦勞動合同的情形嗎
公司的做法違法。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦
2022-01-20 15,340 -
公司裁員，孕婦可以解除勞動合同嗎？
勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-03-19 15,340 -
孕婦可以投訴公司解除勞動合同嗎
懷孕期間能否解除勞動合同，取決于實(shí)際情況。一般懷孕期間，用人單位不得解除與其勞動關(guān)系，這是我國《勞動合同法》明確規(guī)定的。然而，如果女職工在懷孕期間有重大違法違紀(jì)行為，雇主仍然可以。
2021-11-19 15,340 -
孕期公司可以解除勞動合同嗎？懷孕期間公司可以解除勞動合同的情形
1、您處于孕期，只有在如下情況下公司可以解除合同，否則即時(shí)違法： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-18 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17
