1、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位自用工之日其超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、可以先行與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。哺乳期單位不能解除勞動(dòng)合同，單位行為違法，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，工作滿一年，要求2個(gè)月的工資賠償，還有提前一個(gè)月的代通知金。未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，但從時(shí)間上來判斷，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。前三個(gè)月的保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。