公司要解除勞動合同，怎樣能得到賠償
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如果勞動者因為合同到期后提出不續(xù)簽勞動合同，解除勞動合同關系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關系，那么根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應的補償。
員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經勞動合同當事人協商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經濟補償金。
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公司解除勞動合同怎樣賠償單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.12 225 -
公司解除勞動合同應得到什么賠償公司單方面解除勞動合同的，應當支付經濟補償金給勞動者。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.06 269 -
公司解除勞動合同怎樣做賠償需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形時，用人單位應需要向勞動者支付經濟補償。如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.02 194
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公司單方解除勞動合同，怎樣才能得到賠償
1可以要求單位支付終止的經濟補償金； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金； 3經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-02-16 15,340 -
公司解除勞動合同要得到哪些賠償？
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支
2022-03-29 15,340 -
公司解除勞動合同能得到多少賠償金
根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所
2022-04-13 15,340 -
公司強制解除勞動合同，能否得到賠償金
1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金； 2經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-02-18 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,787 2022.04.17
