勞動(dòng)者年齡是多大，勞動(dòng)者主體資格如何審查勞動(dòng)者的主體資格是什么
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年滿16歲的公民，就有權(quán)從事勞動(dòng)了。只要是完全民事行為能力人，就具備了獨(dú)立勞動(dòng)主體資格。審查勞動(dòng)者的主體資格規(guī)定如下： A勞動(dòng)者年齡審查;用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。 B勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實(shí)的。同時(shí)用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任。 C查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動(dòng)者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此用人單位可要求勞動(dòng)者作出書(shū)面承諾。 D查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明;因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)，可要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
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勞動(dòng)者資格的形式要件包括以下四個(gè)方面：年齡條件。體力條件。智力條件。行為自由條件，即自然人是否具有人身自由。前三個(gè)條件主要是從自然人是否具備勞動(dòng)能力的角度來(lái)衡量的。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位；勞務(wù)派遣單位和用工單位；與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人
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勞動(dòng)合同法主體資格根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.12 728 -
如何確定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格勞動(dòng)關(guān)系的主體資格是勞動(dòng)合同的主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人，具體說(shuō)來(lái)就是指勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動(dòng)者；一方是用人單位。勞動(dòng)者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件，才能簽訂勞動(dòng)合同。不具有法
2020.06.19 283 -
勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者另一方是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方則是具備相應(yīng)資質(zhì)的用人單位。根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。因此勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者另一方是用
2020.10.07 334
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勞動(dòng)者年齡是多大，勞動(dòng)者主體資格如何審查勞動(dòng)者的主體資格是什么
年滿16歲的公民，就有權(quán)從事勞動(dòng)了。只要是完全民事行為能力人，就具備了獨(dú)立勞動(dòng)主體資格。審查勞動(dòng)者的主體資格規(guī)定如下： A勞動(dòng)者年齡審查;用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系主體資格主要是指什么
以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、上述第1、2項(xiàng)中用人單
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系主體資格主要是指什么？
以下主體可以與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同： 1、依法成立并核準(zhǔn)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（例如律師協(xié)會(huì)、信托業(yè)協(xié)會(huì)等）； 3、上述第1、2項(xiàng)中用人單
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)者的資格包括什么
勞動(dòng)者的資格包括兩方面，即勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 勞動(dòng)權(quán)利能力，是指勞動(dòng)主體有依法享有勞動(dòng)權(quán)利、承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格，其始于法定的最低就業(yè)年齡 16周歲。 勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)主體能夠以自己的行
2022-02-15 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17
