勞動關系沒有簽訂勞動合同怎么做證明
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，可以通過以下憑證證明雙方存在事實勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，想要證明雙方之間存在勞動關系，可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的
2022.04.12 712 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系沒有簽訂勞動合同可以通過以下方式來證明勞動關系，具體如下： 1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可； 2、業(yè)務合同。如果勞動者以公司員工的身份和其他個人或者機構簽訂過合同之類
2022.11.07 137 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明有勞動關系如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
2020.11.24 147
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沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系
1，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄
2022-01-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，怎么證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂合同，但有以下憑證屬于建立勞動關系，：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的
2022-01-28 15,340 -
怎么證明勞動關系，沒有簽訂勞動合同
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠
2022-03-31 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
