勞動(dòng)合同法協(xié)商解除的賠償金和工資是什么
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依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；而《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi)，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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企業(yè)無違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)包括損失金額和補(bǔ)償金額。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有賠償金？協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.19 135 -
和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者提出，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者向用人單位提出，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.21 407 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果是公司主動(dòng)提出的，不需要支付賠償金，但要依法支付給員工補(bǔ)償金。補(bǔ)償金是按員工在本公司的工作年限來計(jì)算的。但如果是員工主動(dòng)提出的，則沒有補(bǔ)償金。
2022.08.11 293
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有失業(yè)金和工資
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有失業(yè)金需要具體分析，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同分兩種情況：?jiǎn)挝惶岢鰠f(xié)商解除勞動(dòng)合同；這種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這種情況不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2022-07-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同和開除補(bǔ)償金不同點(diǎn)是什么
解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容
2022-07-02 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-07-15 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)
2022-04-28 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,869 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
