仲裁期內(nèi)解除勞動合同是否可以獲得賠償金？
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勞動合同未到期，用人單位無故解除勞動者勞動關(guān)系的話，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的情況是：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。
不可以利用仲裁申請解除勞動合同的。勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。勞動仲裁是幫助勞動者進(jìn)行維權(quán)的行為方式，旨在當(dāng)事人在工作過程中發(fā)生利益受損等行為，仲裁幫助獲得應(yīng)有的利益。
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勞動仲裁是否可以解除合同通過勞動仲裁是可以解除勞動合同的。如果用人單位與勞動者因解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以請求仲裁委員會來仲裁，如果一方的仲裁請求為解約且勝訴的，仲裁庭會依法支持其請求。
2022.08.11 264 -
申請仲裁可以獲得到勞動合同自動解除嗎如果用人單位自動解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張繼續(xù)履行合同，如果勞動者證據(jù)充分，主張可以得到仲裁委員會的支持的。
2020.11.25 156 -
勞動仲裁可以獲得哪些賠償勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于
2020.01.01 177
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孕期協(xié)商解除勞動合同是否可以獲得賠償？
根據(jù)勞動法規(guī)定，孕期協(xié)商解除勞動合同可以獲得單位賠償，可主張公司按照工齡支付賠償金，或可要求公司支付自休假至產(chǎn)假結(jié)束的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-07-13 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否可以獲得失業(yè)金
勞動者與單位協(xié)商一致解除勞動合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，屬于符合《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購買的失業(yè)保險(xiǎn)，要求從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取
2022-07-12 15,340 -
解除勞動合同可以獲得兩倍賠償金嗎
解除勞動合同不會獲得兩倍賠償金，只有用人單位存在過錯違法解除勞動合同時(shí)，才需要向勞動者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期解除勞動合同是否可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金？
一，勞動合同到期解除勞動合同的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為： 1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2022-03-14 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,870 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,894 2022.04.17
