勞務(wù)派遣合同，到公司停工，原公司自發(fā)給我辭退，合同到期，該怎么辦？
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勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者，在三方關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議，則會導(dǎo)致將勞動者退回勞務(wù)派遣單位的結(jié)果，之后由勞務(wù)派遣單位另行安排勞動者，這種安排有無工作期間按月支付最低工資報酬，另行安排工作崗位或協(xié)商解除。如由用工單位直接要求勞動者簽訂外包合同，因用工單位不是勞動合同的主體，無權(quán)做此要求。rn勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。rn用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位在為安排勞動者其它工作期間，按月支付最低工資報酬，對是否曠工，應(yīng)按照勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行判斷。rnrn《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位），訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。65條規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。rn如勞動者認為勞務(wù)派遣單位、用工單位與本人解除勞動合同依據(jù)不足、程序不合法，則可向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，可以認定該用人單位行為違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，用人單位沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣人員與用人單位的勞動合同期滿的，用人單位不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣公司合同簽訂未到被公司辭退勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理
2020.07.05 183 -
教師勞務(wù)派遣公司的合同到期怎么辦1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止
2020.12.14 238 -
勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司嗎勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。
2020.06.12 175
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勞務(wù)派遣合同到期公司不給辭職怎么辦
需要向派遣公司辦理退休手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要發(fā)行退休證明書，進行相應(yīng)的社會保障轉(zhuǎn)移處理?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是本法所稱的使用者，應(yīng)履行使用者對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工合同到期后，勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽合同怎么辦
作為勞務(wù)派遣工，你是和勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，然后勞務(wù)派遣單位再和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣單位進行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務(wù)派遣單位決定的。如果合同
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期公司不派工資怎么辦
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)公司勞務(wù)派遣合同到期了
勞務(wù)派遣合同一般來說是需要進行續(xù)簽的，不續(xù)簽的話大家可以申請經(jīng)濟補償金，給自己造成損害的還可以申請損害賠償：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行
2022-04-04 15,340
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勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
