公司要求員工停職停薪合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
停職是公司的內(nèi)部決定,雖是停職,但勞動關(guān)系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的工資。 停職，是指暫時停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬于檢查階段，怎么處分，是檢查之后的事。 停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動關(guān)系仍然存在?？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)刈畹凸べY標準的工資給你。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強制要求員工停薪留職不合法。因為目前國家出臺的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個人申請，經(jīng)企業(yè)批準后申請人才會停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。
企業(yè)強制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療。
-
公司可以要求員工停薪留職嗎企業(yè)員工是屬于勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工
2020.07.11 809 -
公司對員工停職停薪交社保嗎不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（
2020.01.15 1,173 -
員工留職停薪合法嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，停薪留職應(yīng)該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。
2020.09.12 1,203
-
員工曠工停薪可以要求公司給予停薪嗎
員工曠工扣工資參考如下： 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除
2022-08-08 15,340 -
公司要求員工停薪離職怎么辦
公司要求職工停薪離職，協(xié)商不一致，職工可以到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。r法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》r第二條r中華人民共和國境內(nèi)的用人
2022-03-13 15,340 -
公司要求員工停薪留職公司可以不需要嗎？
合法，但應(yīng)當正規(guī)手續(xù)，對員工按照每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-27 15,340 -
公司對員工停職停薪交社保嗎
不能，停薪留職是國家很早出臺的一項政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當時國家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標準向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也
2021-12-26 15,340
-
00:56
怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報盤文件窗口辦理：磁盤申報變動人數(shù)在5人以上的繳費單位可使
7,745 2022.06.22 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
