工資扣減用人單位有哪些行為
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
單位扣工資的違法行為有：用人單位未按照約定數額支付勞動者勞動報酬；用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬；用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
-
用人單位扣減工資違法嗎我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要
2020.08.11 236 -
單位可以代扣工資的行為有哪些單位可以代扣勞動者的工資的情形有： 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應個人負擔的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2020.09.01 132 -
單位扣減工資的行為是否違法用人單位無故扣減勞動者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況之外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則是違法的，要承擔相應的法律后果。
2020.04.19 159
-
用人單位扣發(fā)勞動者工資的行為有哪些，用人單位扣工資的情形有哪些
勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》第15條明確指出以下項目可以由用人單位從勞動者的工資（獎金）中代扣：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）
2022-03-08 15,340 -
哪些情況下用人單位減發(fā)工資不屬于克扣工資行為？
用人單位必須按照勞動合同約定的工資標準全額向勞動者支付工資，否則，將構成克扣工資的行為。但在下列情況下，用人單位減發(fā)工資，不屬于克扣工資的行為： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂
2022-11-01 15,340 -
用人單位克扣工資的行為主要有哪些
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)
2022-04-23 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資有哪些行為
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發(fā)
2022-04-09 15,340
-
01:09
工傷用人單位承擔的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費； 2、輔助器具配置費； 3、一次性傷殘補助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護理費； 6、喪葬補助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補助金； 9、康復性治療費用； 10、工傷住院治療伙食
1,118 2023.01.04 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種，分別為：未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關主管部門報告的；未依照法律、法
1,645 2022.11.26 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
