合并后的單位是否必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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合同義務(wù)必須履行。一般情況下，不履行義務(wù)會(huì)構(gòu)成違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
合同義務(wù)是必須履行的。合同是當(dāng)事人協(xié)商一致后訂立的協(xié)議，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照約定全面履行自己的義務(wù)，如果不履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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用人單位是否必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)用人單位必須履行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)。職業(yè)培訓(xùn)，是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
2020.08.06 174 -
合同的義務(wù)必須履行嗎？合同義務(wù)必須履行。合同是當(dāng)事人協(xié)商一致后訂立的協(xié)議，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照約定全面履行自己的義務(wù)，如果不履行義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，當(dāng)事人應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.02.10 211 -
合同義務(wù)必須履行嗎必須履行合同的附隨義務(wù)。一般情況下，不履行附隨義務(wù)仍然構(gòu)成違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。合同附隨義務(wù)指的是合同當(dāng)中雖然沒有明確約定，但是按照常理推斷就可以知道，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行或者協(xié)助履行的義務(wù)；該也是合同義務(wù)的組成部分，僅僅是未在合同中進(jìn)行明確約定
2021.02.23 186
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合同義務(wù)是否必須必須履行？
必須履行合同的附隨義務(wù)。一般情況下，不履行附隨義務(wù)仍然構(gòu)成違約需要承擔(dān)違約責(zé)任。合同附隨義務(wù)指的是合同當(dāng)中雖然沒有明確約定，但是按照常理推斷就可以知道，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行或者協(xié)助履行的義務(wù)；該也是合同義務(wù)
2023-01-26 15,340 -
用人單位合并原單位對(duì)勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-03-31 15,340 -
企業(yè)合并原單位對(duì)勞動(dòng)者是否需要履行合同義務(wù)
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或
2022-04-12 15,340 -
用人單位必須履行勞動(dòng)合同嗎？
用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。lt;未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-03-31 15,340
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)
3,839 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
