企業(yè)利用盈虧對員工是否違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對賭協(xié)議產(chǎn)生的根源在于企業(yè)未來盈利能力的不確定性，簽訂對賭協(xié)議： 1、可以在一定程度上控制企業(yè)未來業(yè)績，維護投資人的利益，減少投資人在投資未達到預期效果時的損失。 2、有利于解決目標企業(yè)的融資問題，以達到企業(yè)低成本融資和快速擴張的目的。 3、對賭協(xié)議給眾多新型創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了寶貴的資金，進而有助于促進國內(nèi)市場經(jīng)濟的繁榮。提醒：要決定對賭協(xié)議到底該不該簽以及如何簽，首先要弄清楚對賭協(xié)議的本質(zhì)及其潛在風險。對賭協(xié)議的簽署一定回歸到企業(yè)的基本面，在基本面出發(fā)，將慎重擺在第一位。
企業(yè)無權(quán)對勞動者罰款，只有行政機關才有罰款的權(quán)力，私企是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
-
企業(yè)侮辱員工是否違法企業(yè)侮辱員工是違法的。侮辱罪，是指使用暴力或者其他方法，公然貶低他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴重的行為。犯罪客體：本罪侵犯的客體是他人的人格和名譽權(quán)利。侵犯的對象只能是特定的個人。任何機關、團體、法人組織，均不能成為犯罪的對象。犯罪客觀方面
2020.10.29 291 -
-
企業(yè)是否有權(quán)利對員工進行罰款因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)是有權(quán)對員工進行罰款的。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。企業(yè)不能以不合理的要求對勞動者進行罰款。
2020.05.29 156
-
盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
公司盈虧扣員工工資是否違法
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-21 15,340 -
公司盈虧扣員工工資違法嗎？
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付
2022-03-27 15,340 -
員工的盈虧扣個人工資違法嗎
公司盈虧扣員工工資明顯違法，你可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至
2022-04-11 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22
