勞動局找哪個部門給去申請工傷認定
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工傷認定申請到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：1、填寫《企業(yè)職工工傷認定申請表》(4份)，2、填寫《個人信息表》， 3、勞動關(guān)系證明(勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)， 4、搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明，5、身份證復印件，6、交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關(guān)處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書， 7、復轉(zhuǎn)軍人舊傷復發(fā)的，本人革命傷殘軍人證，8、見義勇為的，提交民政部門證明材料，9、工傷證明材料，10、二寸照片1張，11、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件等其他，12、受傷經(jīng)過簡述報盤
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工傷認定申請應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。
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工傷認定去哪個部門申請工傷認定申請應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。如發(fā)生工傷應去當?shù)貏趧有姓块T（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行認定。目前各地均設有行政服務中心，里面也
2020.09.20 292 -
去哪個部門申請工傷認定在勞動保障行政部門申請工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2020.09.25 241 -
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申請工傷認定找哪個部門
職工工傷認定向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出；用人單位未提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者
2022-06-10 15,340 -
找哪個部門申請工傷認定
申請人應向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未
2021-06-30 15,340 -
申請工傷認定去哪個部門
由所在公司在事故發(fā)生的一個月內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果公司不申請，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認定申請。需要提交：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明
2022-06-09 15,340 -
去哪個部門申請工傷認定
由所在公司在事故發(fā)生的一個月內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果公司不申請，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認定申請。需要提交：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明
2022-06-10 15,340
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勞動仲裁找哪個部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可
3,624 2022.05.11 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,565 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的
2,582 2022.04.17
