公司要裁員沒有提前一個(gè)月通知
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1.公司應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你本人裁員，否則就應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月工資作為待通知金。 2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年算一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。你的工齡快兩年了應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.待通知金按照上個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、去年年終獎(jiǎng)）除以12乘以2計(jì)算。
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公司裁員沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償并需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
只有用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要提前一個(gè)月通知或者多支付1個(gè)月工資的代通知金。
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公司裁員沒提前一個(gè)月通知怎么賠償公司裁員沒有提前一個(gè)月通知，應(yīng)當(dāng)依法給付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償并需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.10 413 -
有沒有裁員沒有提前一個(gè)月通知的如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致被辭退，用人單位不需要提前一個(gè)月通知員工，不需要再多給一個(gè)月工資。但是如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)而裁員的，必須提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為多一個(gè)月工資。
2020.07.04 163 -
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公司裁員要提前一個(gè)月通知嗎？
如果單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整需要裁員，要提前一個(gè)月書面通知或者支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-04-22 15,340 -
公司裁員要提前一個(gè)月通知嗎
公司應(yīng)當(dāng)要提前30天通知員工。勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工
2023-02-13 15,340 -
公司裁員沒有提前一個(gè)月通知怎么辦？
經(jīng)濟(jì)性裁員需要企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情況出現(xiàn)，經(jīng)過一定的程序才能辭退的。用人單位應(yīng)該提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資作為代通知金并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-10 15,340 -
公司裁員，沒有提前一個(gè)月通知怎么辦
綜合各位律師的建議和意見,我的結(jié)論是:公司雖然提前一個(gè)月通知,但是,我認(rèn)為公司屬于不合法解除勞動(dòng)合同.理由如下:1、工作情況不存在問題 2、公司是本項(xiàng)目組裁員，不是整個(gè)公司裁員，并且有的部門還在招人。
2022-04-05 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,923 2022.04.15 -
01:01
公司裁員一般怎么賠償公司進(jìn)行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個(gè)月工資，如果工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2,301 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,729 2022.04.17
