企業(yè)解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償嗎
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如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6822654745333261600.html">勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按N+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同或者按照法定條件解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，不需要支付任何費(fèi)用。
用人單位因勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2.企業(yè)沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行賠償，賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算。
2020.12.02 173 -
在企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 111 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償金用人單位違法的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所
2020.04.25 126
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
用人單位因勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金嗎
用人單位因勞動(dòng)者自身存在過(guò)錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
2022-07-03 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2022-09-03 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
