企業(yè)解除勞動合同有補(bǔ)償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位因勞動者自身存在過錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位因勞動者自身存在過錯(cuò)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補(bǔ)償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位因勞動者違紀(jì)解除勞動合同的，不需要支付任何費(fèi)用。
-
在企業(yè)單方解除勞動合同有補(bǔ)償嗎如果企業(yè)單方解除勞動合同賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.07 111 -
企業(yè)員工解除勞動合同怎樣補(bǔ)償金企業(yè)員工解除勞動合同的補(bǔ)償金是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.09 205 -
企業(yè)與員工解除勞動合同有什么補(bǔ)償金用人單位違法的解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所
2020.04.25 126
-
企業(yè)方解除勞動合同補(bǔ)償
企業(yè)方解除勞動合同補(bǔ)償如下：就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以
2022-03-31 15,340 -
聘用制企業(yè)解除勞動合同有補(bǔ)償嗎
如果是公司提出雙方協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧臃ā返?4條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同的補(bǔ)償金如何計(jì)算?
公司違法解除合同，需要給您一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
公司解除勞動合同，那么要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者的，而且按勞動者近12個(gè)月平均工資支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-03 15,340
-
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)
5,216 2022.04.15 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,872 2022.04.17
