聘用制企業(yè)解除勞動合同有補償嗎
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如果是公司提出雙方協(xié)商解除勞動合同的話，是有經(jīng)濟補償金的。《勞動法》第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返?8條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或者按照法定條件解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法終止勞動合同的應當支付賠償金；用人單位因勞動者違紀解除勞動合同的，不需要支付任何費用。
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
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正式聘用后勞動合同解除有補償金嗎正式聘用后勞動合同解除有沒有補償金需要根據(jù)具體情況分析，勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同的企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金。
2020.09.29 128 -
聘用合同未到期解除勞動合同能有補償嗎合同沒到期解除勞動合同有補償。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》39條規(guī)定的情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
2020.08.07 252 -
企業(yè)解除勞動合同如何補償企業(yè)解除勞動合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資； 2.企業(yè)沒有正當合法理由單方解除勞動合同需要進行賠償，賠償按經(jīng)濟補償標準的雙倍計算。
2020.12.02 173
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企業(yè)解除勞動合同有補償嗎
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2022-07-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同有補償金嗎
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同補償金嗎
用人單位因勞動者自身存在過錯，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同不用支付補償金。用人單位解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的則需要支付補償金。
2022-07-03 15,340 -
企業(yè)提前解除勞動合同有補償嗎？
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-09-03 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
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