企業(yè)勞動(dòng)合同解除費(fèi)用
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1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，沒有要求的，可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以和勞動(dòng)者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動(dòng)合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320 -
企業(yè)在試用期如何解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除。
2020.09.21 244 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.02.20 213
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備法定理由，并按照法定程序進(jìn)行。此外，如果應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位也應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、勞動(dòng)者因過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（過錯(cuò)解除
2021-11-29 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同代理
用人單位應(yīng)該依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定不了解，可以與律師事務(wù)所簽訂人事外管協(xié)議，委托律師事務(wù)所代為人事管理。吉林啟業(yè)律師事務(wù)所為用人單位提供人事外管專項(xiàng)法律服務(wù)，可以參與員
2022-02-01 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,819 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
