在試用期內(nèi)公司解散在解除勞動合同的，試用期員工也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在實(shí)踐中，公司解散的情形一般有以下幾種： 1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。公司的營業(yè)期限是公司存續(xù)的時間界限，公司章程可以規(guī)定公司的營業(yè)期限，也可以約定某些特殊的解散原因，一旦解散期限屆滿的或特殊原因出現(xiàn)的，可以發(fā)解散公司。 2、股東會或者股東大會決議解散。當(dāng)出現(xiàn)公司經(jīng)營不善或股東有糾紛等情況時，公司股東可以通過股東大會決議的方式，提前解散公司、 3、因公司合并或者分立需要解散。

用人單位和勞動者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動者補(bǔ)償。如果是勞動者主動提出離職的，則一般單位不需要給予其補(bǔ)償。