辭職算不算懷孕啊?
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懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下: 一是,辭職以后你就不能再享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用,辭職了單位自然也就免除了責(zé)任。 二是,按規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā),不能按缺勤處理。 三是,因?yàn)閼言修o職,屬于個(gè)人原因,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定必須提前30天通知單位,單位還可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四是,按規(guī)定可以要求單位給予安排較輕松的工作,確保你的身心健康。
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不犯法。只要是雙方都是自愿的,并且雙方都己經(jīng)年滿十六周歲,自愿發(fā)生性關(guān)系后女方懷孕,就不犯法。但如果以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女,讓其懷孕的就犯法了,涉嫌強(qiáng)奸罪,要處三年以上十年以下有期徒刑。
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15歲懷孕算不算犯罪
不犯法。只要是雙方都是自愿的,并且雙方都己經(jīng)年滿十六周歲,自愿發(fā)生性關(guān)系后女方懷孕,就不犯法。但如果以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女,讓其懷孕的就犯法了,涉嫌強(qiáng)奸罪,要處三年以上十年以下有期徒刑。
2020.12.08 5,694 -
14歲懷孕算不算犯罪
年滿14周歲,如果是女孩自愿就不算犯法,和14歲以下女孩發(fā)生性關(guān)系不管自愿不自愿都以強(qiáng)奸罪定罪處罰。在男女發(fā)生性行為前,既不違背婦女意志,又無勉強(qiáng)女方變范的行為,雙方從內(nèi)心到外部表現(xiàn)形式完全自愿,屬典型的通奸行為。即使事后,因被揭穿,女方為
2020.01.26 617 -
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懷孕期間辭職算辭職嗎
懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下: 一是,辭職以后你就不能再享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條
2022-04-04 15,340 -
懷孕就開始辭職算辭職嗎
懷孕要辭職很不合算,損失太大,具體理由如下: 一是,辭職以后你就不能再享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條
2022-04-12 15,340 -
懷孕辭職不批怎么辦啊
辭職無需單位批準(zhǔn),只要按照法律規(guī)定提起辭職,到時(shí)間離職就可以了。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-05-17 15,340 -
懷孕辭職生育險(xiǎn)怎么算
1、懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險(xiǎn)了,因?yàn)樯kU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶,是單位統(tǒng)一辦理的,辭職后就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn),按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用,辭職了單位自然也
2021-07-27 15,340
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01:09
女方出軌懷孕是否算重婚女方出軌并且懷上他人的孩子,不一定是重婚的行為。根據(jù)婚姻法司法解釋以及相關(guān)法律的規(guī)定,重婚行為主要是指,已經(jīng)擁有合法配偶的一方與他人重新登記結(jié)婚的行為。同時(shí),重婚行為還包括了以配偶的名義,與他人長(zhǎng)期共同居住的行為。因此,如果女方只是出軌,沒
1,720 2022.04.17 -
01:04
判決期間懷孕刑期怎么算首先,被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的,
6,948 2022.04.15 -
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退,一般根據(jù)具體情況決定: 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; 2、在一般情況下,用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人
671 2023.01.04