什么是勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
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勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。
1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
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勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系有什么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
2020.08.09 200 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的異同是什么二者的區(qū)別為： 1、主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體。 2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞
2020.11.05 172 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動關(guān)系是用人單位與勞動者依法建立的用工關(guān)系。
2020.06.27 295
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勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系
勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系：（1）主體資格不同：1、根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動關(guān)系的主體是具體的，一方是用人單位，另一方必須是勞動者．勞動關(guān)系的主體類型很多，不具體，可能是兩個平等主體，也可能是
2021-12-24 15,340 -
勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系是什么?。?/a>
法律上對勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系區(qū)別的規(guī)定是在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎
2022-06-29 15,340 -
勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么？
法律上對勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系區(qū)別的規(guī)定是在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立勞動關(guān)系、確立怎
2022-07-01 15,340 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的
勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系
2022-02-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
