勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對(duì)象，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實(shí)質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約定。 第二，主體不同。勞動(dòng)關(guān)系是指在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系。在某種程度上存在管理與被管理，支配與被支配的關(guān)系，具有隸屬性。而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系，不存在管理與被管理、支配與被支配情況，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即町，另一方無權(quán)提出額外要求。 第三，以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位名義進(jìn)行工作，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。 第四，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定、長久，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間相結(jié)合的關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)結(jié)清的關(guān)系?；谶@些特征，前述案件恰恰符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 同時(shí)，在司法實(shí)踐中，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（2005年5月25日勞社部發(fā)[ 2005]12號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)者主張其在用人單位工作期間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還比較容易。相反，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是侵害勞動(dòng)者利益的溫床。所以，立法者通過加重對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下用人單位的法律責(zé)任，試圖杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的生存。即用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日起_個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果用人單位未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如果這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一年以上的，則從第二年開始視同用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立了無同定期限勞動(dòng)合同，且仍然需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。同時(shí)，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)下，用人單位一般不會(huì)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者還可隨時(shí)行使單方終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就訂立勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者而言也是非常重要的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)，如前述案例中的洪某如果當(dāng)初與用人單位訂立了書面勞動(dòng)合同，雖然權(quán)利上會(huì)喪失事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的雙倍工資，但其則可成功主張20萬元年薪，甚至可依“用人單位未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同還是證明勞動(dòng)者工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的重要依據(jù)，這將直接影響勞動(dòng)者的年休假、醫(yī)療期、退休及退休待遇等多方面。