用人單位不續(xù)簽勞動合同要支付經(jīng)濟補償金么
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用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任。
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用人單位不想續(xù)簽勞動合同要給員工支付經(jīng)濟補償嗎用人單位不想續(xù)簽勞動合同,要給員工支付經(jīng)濟補償。在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。
2020.03.20 132 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽是否要支付經(jīng)濟補償如果勞動合同到期的，雙方當事人可以協(xié)商確定勞動合同的續(xù)簽，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，是需要給予相應的經(jīng)濟補償金的。如果勞動者不續(xù)簽的，特殊情況用人單位是需要給予補償?shù)摹?/p>
2020.11.04 191 -
用人單位違反勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位違反勞動合同的要支付經(jīng)濟補償金，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償，經(jīng)濟賠償金的起算時間是從用工之日起。
2020.06.29 201
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用人單位不續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟補償嗎
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！?/p>
2022-10-06 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
很多勞動者在簽訂了勞動合同后認為合同到期后用人單位有權終止勞動合同并不用支付經(jīng)濟補償。那么是否如此呢？勞動合同終止會有哪幾種情況？經(jīng)濟補償應當如何計算？接下來就由ask.com小編帶各位了解以下吧！
2021-03-11 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
固定期限的勞動合同到期，不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-05-17 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽要支付經(jīng)濟補償金嗎
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
2022-03-20 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
