懷孕期間被辭退公司是怎樣賠償女職工的
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女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金。
勞動者在懷孕期間被公司違法辭退的，要按照被懷孕女職工在公司工作的年限，每滿一年賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向女職工支付一個月工資的賠償。
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懷孕期間被公司辭退的怎么賠償懷孕期間被公司辭退，如果是被違法辭退的，則職工在公司每工作一年，公司要賠償給職工兩個月的工資；工作半年以上不滿一年的，要賠償兩個月的工資；但不滿半年的，則賠償一個月的工資。如果職工是因為本人具有嚴重過錯而被辭退的，則沒有賠償。
2020.07.22 235 -
女職工懷孕期間被辭退怎么補償女職工懷孕期間被辭退的補償方法是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.28 180 -
懷孕期間被員工辭退公司怎么賠償懷孕期間公司辭退員工屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.08 210
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女職工懷孕期間被公司辭退怎么賠償
1、用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應(yīng)當怎樣賠償
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退是否要賠償
單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。
2022-08-06 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應(yīng)該怎么賠償？
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-10-13 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,863 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
670 2023.01.04 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
893 2022.06.15
