女職工懷孕期間被公司辭退怎么賠償
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1、用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資，作為經(jīng)濟賠償金。
女職工懷孕期間被辭退的補償方法是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者因為私人原因?qū)е鹿臼盏綋p失的，公司可以解除勞動合同那個并且不用支付經(jīng)濟補償金。在女職工懷孕期間單方面解除勞動合同的，即是單方面辭退懷孕女職工的是屬于違法行為，女職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，用人單位也應當繼
2022.04.12 1,005 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應當按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
2020.05.23 306 -
懷孕期間被員工辭退公司怎么賠償懷孕期間公司辭退員工屬于違法辭退，除過失性辭退外，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.08 210
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女職工懷孕期間被公司辭退應該怎么賠償？
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-10-13 15,340 -
女職工懷孕期間辭退，公司該怎么賠償
婦女在懷孕期間被解雇，屬于非法解雇。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-30 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退應當怎樣賠償
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退是否要賠償
單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。
2022-08-06 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,863 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
893 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,407 2022.04.12
