懷孕期間女職工被辭退有賠償金嗎
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女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動(dòng)賠償。，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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懷孕女職工被辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工懷孕期間被辭退的補(bǔ)償方法是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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女職工懷孕期間可以被辭退嗎孕期女職工如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，一般不可以被辭退。孕期的女職工受法律保護(hù)，用人單位不得降低其基本工資，也不得隨意與之解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在懷孕期內(nèi)也不予保護(hù)，用人單位可以依法辭退。
2020.10.22 160 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其
2020.03.15 161 -
懷孕女職工被辭退有哪些賠償懷孕女職工被辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022.04.16 1,705
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女職工懷孕期間能被辭退嗎
懷孕期間是不能被辭退的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-02-01 15,340 -
女職工懷孕期間能被辭退嗎？
1、按照規(guī)定，用人單位在沒(méi)有法定理由的情況下，不得辭退懷孕女職工，否則屬于違法解除； 2、對(duì)于你來(lái)講，則存在著是否已向單位告知你已懷孕、而單位仍然將你辭退的的情形； 3、單位與你們解除勞動(dòng)合同是單方解
2022-03-28 15,340 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎
女職工在孕期如果具有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，能被辭退；但如果沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，則不能被辭退，否則單位要依法向女職工支付賠償金。
2022-06-23 15,340 -
女職工懷孕期間被辭退是否有補(bǔ)償
女職工懷孕期被辭退可以嗎？職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已
2022-09-03 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06
