女職工懷孕期間被辭退賠償金
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《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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女職工懷孕期間被辭退的補(bǔ)償方法是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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懷孕女職工被辭退怎么賠償首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資
2020.10.22 163 -
女職工懷孕期間被辭退有什么補(bǔ)償懷孕女職工被辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費(fèi)用，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.02.27 148 -
女職工懷孕期間可以被辭退嗎？女職工孕期除存在以下情形外，不能被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其
2020.03.15 161
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女職工懷孕期間被公司辭退怎么賠償
1、用人單位在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-11-05 15,340 -
女職工懷孕期間能被辭退嗎？
1、按照規(guī)定，用人單位在沒(méi)有法定理由的情況下，不得辭退懷孕女職工，否則屬于違法解除； 2、對(duì)于你來(lái)講，則存在著是否已向單位告知你已懷孕、而單位仍然將你辭退的的情形； 3、單位與你們解除勞動(dòng)合同是單方解
2022-03-28 15,340 -
女職工懷孕期間能被辭退嗎
懷孕期間是不能被辭退的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2022-02-01 15,340 -
女職工懷孕期間能否被辭退
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單
2022-03-17 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,862 2022.06.15 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,279 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
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