懷孕期間女職工被公司辭退賠償金標準
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懷孕職工辭退補償標準為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
懷孕辭退員工的賠償標準具體如下：公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。經濟補償計算標準如下：經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
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懷孕期間被公司辭退怎么賠償標準辭退懷孕員工補償標準是經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
2020.12.07 811 -
懷孕被公司辭退賠償標準孕婦被公司辭退的賠償。孕婦受法律特別保護，公司不得無故辭退孕婦，公司無故辭退孕婦，孕婦要求公司繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行。具體如下：1、孕婦被公司無故辭退的，公司應當賠償孕婦兩倍經濟補償金；若公司屬于正當理由辭退孕婦的，不需要進行
2022.04.13 2,137 -
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女職工懷孕期間被公司辭退怎么賠償
1、用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應當按照雙倍的經濟補償標準來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。 2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-05 15,340 -
懷孕期間被公司辭退賠償金
你可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇解除合同要求支付賠償金，根據勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、
2022-05-07 15,340 -
女職工懷孕期間被公司辭退是否要賠償
單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。
2022-08-06 15,340 -
2022懷孕期間被公司辭退賠償標準
有權要求支付解除勞動關系賠償金，按照工作年限，每滿一年支付兩個月工資。
2023-06-02 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,413 2022.04.12 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04
