勞動(dòng)合同可以延期到什么情況下
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合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)合同到期的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，除法律另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
以下情況下勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)： 1、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、其他情況。
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什么情況下可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的情況是： 1、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、其他情況。
2020.08.24 91 -
什么情況下勞動(dòng)合同可延長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害
2020.11.20 247 -
什么情況下勞動(dòng)合同的期限可以被延長(zhǎng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)合同到期的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 241
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勞動(dòng)合同什么情況下可以自動(dòng)延期到期
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-07-01 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以延期？
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2022-06-01 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定
2023-02-24 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)合同可以順延
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
2022-05-29 15,340
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因?yàn)槭┕ぱ舆t、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購(gòu)房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時(shí)間延后； 2、因情勢(shì)變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17 -
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21
