三年不簽合同如何賠償員工的
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下還沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與之補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)者不和單位簽訂勞動(dòng)合同的，那單位要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是，兄用工那天起滿一個(gè)月的第二天，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前一天。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同遭經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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三年合同到期不續(xù)簽如何賠償三年合同到期不續(xù)簽，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2023.03.03 515 -
合同簽訂三年裁員如何補(bǔ)償合同簽訂三年裁員，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.11 150 -
如何簽三年內(nèi)不讓懷孕的老板和員工的三年合同？不合法，新入職簽署三年不讓懷孕協(xié)議是一種壓迫勞動(dòng)者的行為，實(shí)則違反了勞動(dòng)合同訂立時(shí)平等、自愿的原則，勞動(dòng)者受到法律的保護(hù)。
2020.07.30 155
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簽訂三年裁員合同如何賠償
1、屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法裁員的，用人單位支付六個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-11-09 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同如何賠償
公司必須在員工進(jìn)公司一個(gè)月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，員工的工資必須從下個(gè)月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效
2021-10-16 15,340 -
三年合同期滿不續(xù)簽，如何賠償
三年合同期滿，如果不符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司有權(quán)不再續(xù)簽。r由于不再續(xù)簽合同的責(zé)任在公司，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-27 15,340 -
如何賠償員工不簽訂勞動(dòng)合同
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)
2022-08-12 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對(duì)于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
2,372 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說(shuō)，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
621 2022.04.25 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資； 2
373 2023.04.20
