勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
勞動仲裁的申請書需要載明以下內(nèi)容：申請人與被申請人的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
-
勞動仲裁申請應(yīng)載明哪些內(nèi)容勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2021.10.13 430 -
勞動仲裁申請書內(nèi)容包括哪些勞動仲裁申請書內(nèi)容包括申請人與被申請人的主體身份信息；具體的仲裁請求；申請人所陳述的事實和理由所收集的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；以及申請人的簽名、蓋章等。
2020.04.25 198 -
勞動仲裁申請書包括哪些內(nèi)容勞動仲裁申請書包括哪些內(nèi)容 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。
2020.11.26 309
-
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括哪些
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請人申請勞動仲裁，應(yīng)提交仲裁申請，并載明應(yīng)提交的事項。具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容，勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包含哪些內(nèi)容
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條相關(guān)規(guī)定，申請人申請勞動仲裁，應(yīng)提交仲裁申請，并載明應(yīng)提交的事項。具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申
2022-04-08 15,340 -
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有哪些
勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁
2022-06-28 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
01:16
工程結(jié)算內(nèi)容包括哪些內(nèi)容工程結(jié)算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結(jié)算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當(dāng)事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
5,195 2022.04.15 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,004 2022.05.11
