工傷勞動者要求經(jīng)濟補償如何解除勞動合同?
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關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經(jīng)濟補償金，應依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，勞動者有自由選擇權。
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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個人解除勞動合同勞動者能要求經(jīng)濟補償嗎勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金。
2020.03.21 205 -
勞動者解除勞動合同如何能獲得經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.01.11 205 -
勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.25 224
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勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會
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勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動要求解除勞動合同是可以索要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-05 15,340 -
勞動者要求解除勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎
勞動者要求解除勞動合同是否能得到經(jīng)濟補償，視情況而定：（一）、勞動者因用人單位有違反勞動合同法的行為提出解除勞動合同，用人單位應該支付經(jīng)濟補償金。（二）、勞動者是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單
2022-02-08 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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5,986 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,699 2022.04.17
