實(shí)踐勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有何重要意義?
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對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動(dòng)規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。 因此，勞動(dòng)者對勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點(diǎn)： （1）用人單位建立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動(dòng)合同； （4）勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同訂立的意義： 1.通過訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任； 2.依法訂立的勞動(dòng)合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力，保障各自的權(quán)益； 3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭議的依據(jù)。
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勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同嗎勞動(dòng)合同是諾成合同，只要合同雙方簽字就生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；等。
2020.04.27 225 -
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勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么意義
對于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何履行對勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同義務(wù)？
勞動(dòng)合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對于企業(yè)的每一個(gè)員工，從內(nèi)容和形式上來講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對格式合同條款產(chǎn)生爭議的，應(yīng)作出對提供格式合同的一方不利的解釋，那
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同嗎
勞動(dòng)合同是諾成合同，只要合同雙方簽字就生效。
2022-07-18 15,340 -
保險(xiǎn)的實(shí)施對勞動(dòng)者有什么意義？
首先工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。第二工傷保險(xiǎn)保障了勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者本人或者遺屬在生活發(fā)生困難時(shí)的基
2022-11-02 15,340
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00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,243 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,643 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,607 2022.05.18
