勞動合同對勞動者有什么重要意義
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用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動規(guī)章制度，一方面是為了建立、完善用人單位用工制度，提升內(nèi)部工作效率，降低管理成本；另一方面是為了保障勞動者的勞動權(quán)利。 因此，勞動者對勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視，著重關(guān)注以下幾點： （1）用人單位建立和修改勞動規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定； （2）勞動者有權(quán)對勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議； （3）勞動者有權(quán)以勞動規(guī)章制度違法，損害自身利益為由解除勞動合同； （4）勞動者應(yīng)了解勞動規(guī)章制度中對“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點外，勞動者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。 9、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各自保管一份原件。
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