勞動合同的意義是什么，訂立勞動合同要注意哪些事項
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1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。二、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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建立勞動合同的注意以下事項： 第一、用人單位與勞動者不能直接簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同內。 第二、試用期工資與轉正后工資的法律關系。 第三、以不符合錄用條件為由解除勞動合同應限于試用期。 第四、合同內容要全面。 第五、合同內容要合法。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定。
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訂立勞動合同需要注意哪些事項？訂立勞動合同需要注意的事項：勞動合同的內容要全；要簽書面合同，并且要求保留一份合同；試用期內也要簽合同；正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。
2020.01.02 210 -
訂立勞動合同需要注意哪些事項訂立勞動合同需要注意的事項： 一、勞動合同的內容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權。
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訂立勞動合同有哪些注意事項訂立勞動合同時有以下注意事項：第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法；第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系；第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提；第四，合同內容要全面；第五，合同內容要合法。
2020.10.13 206
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訂立勞動合同應注意哪些事項
以勞動合同為例，勞動合同是要式合同，應當以書面形式訂立。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-04-11 15,340 -
勞動合同訂立注意事項
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。由于用人單位和勞動者雙方當事人掌握勞動相關法規(guī)知識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此
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勞動合同的訂立有哪些注意事項？
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。 2、勞動者
2021-04-07 15,340 -
訂立勞動合同需要注意哪些事項
以勞動合同為例，勞動合同是要式合同，應當以書面形式訂立。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-03-27 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
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