關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛案例例
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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勞動(dòng)糾紛案例律師勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營水果店，后原告與被告達(dá)成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費(fèi)用兩萬元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營不善，雙方停止合伙經(jīng)營，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對(duì)
2021.01.19 1,533 -
借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時(shí)有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例
張女士來到某貿(mào)易公司從事財(cái)務(wù)主管工作多年，期間工作表現(xiàn)良好。隨后在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與其訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。2009年11月，張女士患病，因錯(cuò)過最佳治療時(shí)間，轉(zhuǎn)為慢性疾病，后來時(shí)常因其身體狀
2021-03-20 15,340 -
關(guān)于買賣合同糾紛案例
1、這類案件相對(duì)來說比較復(fù)雜，也可能是你們?cè)诓僮鬟^程中欠缺經(jīng)驗(yàn)，忽視了其中的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致現(xiàn)在這個(gè)局面； 2、是否是詐騙現(xiàn)在還不能貿(mào)然下定論，因?yàn)槟汶m然用文字說了一部分，但是你并非專業(yè)的法律人士，找不到
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動(dòng)合同為由和我解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例解析
一、未簽訂勞動(dòng)合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個(gè)月，則公司還需支付你六個(gè)月工資作為賠償。未繳納保險(xiǎn)則要給你繳納保險(xiǎn)。 二、未按時(shí)發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-24 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
