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勞動糾紛案例律師勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
合伙糾紛案例被告于2018年上半年開始租用江門市蓬江區(qū)的一間鋪位經(jīng)營水果店，后原告與被告達成合伙口頭協(xié)議，被告同意原告入伙，原告支付了被告合伙費用兩萬元，合伙期間，原告有參與分紅。期后，因經(jīng)營不善，雙方停止合伙經(jīng)營，被告遂與鋪位業(yè)主解除了租賃合同，并對
2021.01.19 1,532 -
借款合同糾紛案例借款合同糾紛是雙方當(dāng)事人就借款合同中的內(nèi)容或不履行借款合同中的約定而產(chǎn)生的爭議糾紛類型。一般情況下在借款合同中主要就是原告和被告，原告多為出借人，被告多為借款人。借款同時有保證人的，保證人可以是共同被告。
2021.02.21 364
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勞動合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動合同時發(fā)生爭議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動合同為由和我解除勞動關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-31 15,340 -
勞動合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）、用人單位向勞動者發(fā)放
2022-03-28 15,340 -
勞務(wù)合同糾紛案例
《民事案由條例》第122條有勞動合同糾紛。勞動合同糾紛是農(nóng)民工與承包商之間一般約定工作期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從而在雙方之間形成合同關(guān)系。
2021-11-19 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,827 2022.04.12 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,894 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,049 2022.04.15
