沒有簽勞動合同老板拖欠工資該怎么辦
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產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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可以先雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調，協(xié)調不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁，最后可以向人民法院提起訴訟。
老板拖欠工資沒有勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關系。 具體可以提供下列證據： 1、單位職工花名冊； 2、打卡記錄； 3、同事的證言。
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沒有簽勞動合同老板拖欠工資怎么辦?老板拖欠工資，沒簽合同的，可以通過證據證明存在事實勞動關系，然后向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.11 291 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資怎么辦？可以先雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調，協(xié)調不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁，最后可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.11 279 -
老板拖欠工資沒有簽勞動合同怎么辦?用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時視為簽訂無固定期限合同；不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還
2020.11.01 386
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老板拖欠工資沒有簽合同，沒有簽勞動合同，老板拖欠我應該怎么辦？
1、收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據。這個是非常重要的，任何事情都需要證據。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工資，沒有簽勞動合同，該怎么辦
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資該怎么辦
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資，該怎么辦？
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-04-25 15,340
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00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒有簽合同的，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。勞動者應當向勞動仲裁委員會提交申請書，并且提供相應的證據，未簽訂勞動合同的，勞動者在提供證據時，可以通過打卡表或者其他文件進行證明，仲裁委員會受理申請后，應當按照相關規(guī)定對勞動糾
4,622 2022.04.17
