離職的員工要注意什么？
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1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結(jié)清工資。這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。 3、離職申請審批下來以后，開始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 4、離職時要把解除勞動關(guān)系的證明拿回來，即是我們所說的離職證明。這點一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。 5、隨著勞動關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮?，這些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責(zé)，他們或幫您辦好，無需擔(dān)心后續(xù)的社保問題。
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員工入職要注意的事項如下： 1、要了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份； 3、對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商；等等。
員工新入職需要注意的事項如下： 1、要了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)； 2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份； 3、對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商；等等。
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新員工入職需要注意什么新員工辦入職要注意： 1、辦理入職手續(xù)的時候一定要在網(wǎng)上查詢這家公司是否正規(guī)； 2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細(xì)閱讀細(xì)則； 3、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協(xié)議； 4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況。
2020.02.24 260 -
新員工辦入職要注意什么1.準(zhǔn)備好入職用品。2.辦理好入職手續(xù)后，崗前培訓(xùn)要注意。3.對公司環(huán)境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解。4.不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。5.在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工
2020.11.08 386 -
工傷員工辭職時需要注意什么1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇
2020.10.16 590
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員工離職要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-25 15,340 -
員工離職時要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340 -
員工離職要注意些什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-05-05 15,340
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
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工程施工索賠要注意什么施工索賠需注意：索賠時效。索賠事件發(fā)生后，承包人必須在合同約定的時間內(nèi)提出索賠。承包人必須按照合同約定的程序進(jìn)行，否則可能會喪失索賠利益的實現(xiàn)。施工索賠實現(xiàn)的關(guān)鍵是承包人提供的證據(jù)確實充分。施工索賠是單方主張權(quán)利要求，經(jīng)對方簽字確認(rèn)后即成為
472 2022.05.26
