生育保險報銷產(chǎn)假工資嗎
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用人單位給勞動者繳納了生育保險,勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的,用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資,因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的,用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的,具體延長多少天,需要查看所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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如果職工有生育險的,由生育保險基金依法支付生育津貼,在此期間用人單位不支付產(chǎn)假工資;但在沒有生育險的產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付產(chǎn)假工資。生育津貼則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
對于因疾病不宜繼續(xù)妊娠、為預(yù)防先天性畸形或遺傳性疾病而需終止妊娠者情況下實施的人工流產(chǎn)是可以提出生育保險報銷的,而對于非法律規(guī)定只是個人避孕失敗意外妊娠而實施的人工流產(chǎn)就不能申請生育保險報銷。符合條件的,帶好相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐纳绫>謭箐N即可。
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2022-07-24 15,340 -
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2022-04-26 15,340 -
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2022-08-12 15,340
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7,247 2022.05.11 -
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3,276 2022.04.17