未到期勞動合同可以提前解除嗎？
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勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來說，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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可以提前解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金；而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補貼和加班費，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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提前解除勞動合同可以提前解除嗎公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
2020.07.23 470 -
勞動合同未到期可以解除嗎勞務(wù)合同沒到期，但有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；其他。
2021.02.24 141 -
勞動合同未到期可以解除勞動合同嗎勞動合同未到期，勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費等法定情形，勞動者單方面解除；勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者提前三十日書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知。
2022.12.02 376
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未解除勞動合同可以提前解除勞動合同嗎
勞動者與公司提前簽訂勞動合同，那么勞動者還沒有去工作的，可以提前解除勞動合同。但公司要提前解除勞動合同，那么必須支付勞動者賠償。
2022-10-07 15,340 -
勞動合同未到期可以提前通知公司解除勞動合同嗎
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-04-04 15,340 -
勞動合同未到期，用人單位可以提前解除勞動合同嗎
根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-04-28 15,340 -
勞動合同未到期辭職了，公司可以提前解除勞動合同嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-05-03 15,340
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01:03
未到期借款可以提前起訴嗎未到期借款，一般不可以提前起訴，這是因為根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，借款人負有到期償還借款本金及利息的義務(wù)，如果借款人未按照約定償還借款本金及利息的，貸款人有權(quán)向法院起訴以實現(xiàn)自己的債權(quán)。因此，一般情況下如果借款沒到期的，貸
2,875 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,896 2022.04.17
