合同期未滿會給員工繳納培訓(xùn)費(fèi)嗎
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根據(jù)我國印花稅政策規(guī)定，需要繳納印花稅的合同是指印花稅法規(guī)明確規(guī)定的合同，對稅法沒有列明的合同不征收印花稅。按照上述規(guī)定，如果培訓(xùn)合同需要繳納印花稅的話，只可能屬于技術(shù)合同范圍，否則，不屬于列舉合同不征收印花稅。
用人單位在試用期內(nèi)為勞動者的培訓(xùn)，如果只是正常的工作培訓(xùn)，則勞動者辭職不需要交培訓(xùn)費(fèi)。 如果單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的，并簽訂了服務(wù)期約定的，員工在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要承擔(dān)違約金。
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試用期辭職公司要給員工培訓(xùn)費(fèi)嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
2020.07.02 243 -
培訓(xùn)期沒給工資合法嗎培訓(xùn)期沒有工資是不合法的。如果在試用期，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.09 733 -
勞動者培訓(xùn)期未滿解除勞動合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.24 202
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合同期滿未滿員工離職公司要扣除培訓(xùn)費(fèi)嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-02 15,340 -
合同期未滿離職，未交培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-06 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-03-20 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理嗎！
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費(fèi)合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340
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01:16
工會經(jīng)費(fèi)怎么計算繳納工會經(jīng)費(fèi)計算繳納的方式如下：建立工會組織的繳費(fèi)單位按每月全部職工工資總額2％的比例計提并撥繳工會經(jīng)費(fèi)，其中60％部分撥給所在單位工會，40％部分上繳上級主管工會；未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織，按工資總額的2％向上級工會撥繳
10,019 2022.05.11 -
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
