合同期未滿員工試用期還會扣培訓(xùn)費嗎
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在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定且辭職時培訓(xùn)已經(jīng)完成的除外。
員工在試用期間離職，如果違反了服務(wù)期的約定，需要支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果沒有違反服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，則不需要賠償違約金。
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員工在試用期間離職需支付培訓(xùn)費嗎員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費用憑證。 二、勞動者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.04.23 239 -
試用期內(nèi)辭職還需要交培訓(xùn)費嗎根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項培訓(xùn)費用。
2020.06.01 439 -
試用期辭職要賠培訓(xùn)費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓(xùn)費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應(yīng)當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓(xùn)，如果只是
2020.01.11 379
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合同期滿未滿員工離職公司要扣除培訓(xùn)費嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-02 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-03-20 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎！
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340 -
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理嗎？
合同期未滿離職扣培訓(xùn)費合理，只要不超過培訓(xùn)總額即可。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約
2022-04-01 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
