試用期沒簽合同可以不交社保嗎
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位?？梢赃@樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動者可以用法律的武器來保護自己?？梢韵騽趧雍蜕鐣Ｕ纤阉鞑块T投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。
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不會。沒簽合同,單位是不會給你投保的,只有簽訂勞動合同,勞動關(guān)系確定了才會。公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。
試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。
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試用期簽合同可以不繳社保了嗎試用期內(nèi)不簽勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動者入職后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內(nèi)為勞動者購買社保。故試用期內(nèi)不簽勞動合同和不買社保是不合法的。
2020.07.10 230 -
![試用期間因私?jīng)]有簽勞動合同可以不交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/08/87ptqym3k41vh.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
試用期間因私?jīng)]有簽勞動合同可以不交社保嗎試用期不簽勞動合同不交社保的辭職不需要提前通知用人單位，若是已經(jīng)形成事實勞動合同關(guān)系的，勞動者可以請求用人支付第二個月至辭職時的雙倍工資。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.12.12 112 -
試用期可以不用交社保嗎不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法
2020.07.23 630
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試用期沒簽勞動合同可以不交社保嗎
試用期不簽勞動合同的，從用工之日起滿一個月的第二天公司要支付雙倍工資。不交社保的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
2022-11-04 15,340 -
試用期沒簽合同，公司可以不交社保嗎
1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的
2022-03-29 15,340 -
到期試用期不簽合同可以不交社保嗎
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并為勞動者依法購買社會保險。若單位沒有購買社保，勞動者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動者處于弱勢地位?？梢赃@樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單
2022-04-15 15,340 -
試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,100 2023.04.20 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11
